1. Neukundengewinnung nach System: Welche Maßnahmen sind in der Ist-Situation unseres Fachgeschäfts besonders erstrebenswert und welche Konzepte sollten wir für einen relevanten Umsatzzuwachs in welcher Form implementieren? Hier mehr erfahren ..
2. Mitarbeitergewinnung nach System: Welche Recruitingmethoden sorgen in der medizinischen Fachgeschäftswelt nachweislich für einen besonders hohen Rücklauf an geeigneten, qualifizierten Fachkräften und somit verkürzten Einstellungsverfahren? Hier mehr erfahren …
3. Prozessoptimierung nach System: Wie können wir die vorhandenen Wochenstunden optimal nutzen und zeitliche als auch monetäre Ressourceneinsparung – ohne Verluste in der Dienstleistungsqualtität ermöglichen? Wie schaffe ich es als Geschäftsführer mehr AM statt IM Unternehmen zu arbeiten? Hier mehr erfahren …
Das Team Eninberg Consultancy hat bereits Ein-Mann Betrieben, über mittelständischen Familienunternehmen, bis hin zu Anbietern mit bis zu 20 Standorten dabei geholfen, Umsatz- sowie Ressourcenziele zu erreichen und ihren Geschäftsalltag zu revolutionieren. Zu den Kunden der Eninberg Consultancy GmbH zählen das Heilgewerbe (insbesondere Gesundheitshandwerk) sowie weitere Gesundheitsanbieter. Hier sind 3 weitere Dinge, die Kunden an Eninberg Consultancy loben:
Zuverlässiges System:
Die Strategien sind allesamt mit verschiedenen Fachexperten getestet, mehrjährig verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
Exakte Wissenschaft:
Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" - wir kennen die Mathematik hinter dem Erfolg unterschiedlicher Disziplinen der medizinischen Fachgeschäftswelt.
Liebe zum Detail:
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre individuelle Fachgeschäftsstrategie und begleiten Sie ab Tag 1 hin zu Ihren Wunsch-Resultaten. Wir sind uns Ihrer speziellen Tätigkeit und Branche bewusst und kennen deren Herausforderungen, Erfordernisse und Spielregeln sehr genau.
MEHR EINDRUCK,
MEHR REGIONALE REICHWEITE,
MEHR ERTRAGSKRAFT:
Ihre regionale Gesundheitsallianz (RGA)
WIE SIE SYSTEMATISCH DURCH REGIONALE MULTIPLIKATOREN FÜR (BESSERE) NEUKUNDSCHAFT / NEUPATIENTEN SORGEN
UND IHRE WERBE-PROFITABILITÄT AUF EIN NEUES REKORDNIVEAU BRINGEN
IHRE ZIELE
- Sie wissen (bspw. durch andere Kundenvermittler auf Provisionsbasis), dass genügend Endkunden regional vorhanden sind und möchten zukünftig unabhängig sein.
- Sie werden regelmäßig durch andere regionale Anbieter oder Ihren Bestandskunden empfohlen, jedoch kommt der Endkunde nicht immer oder erst lange Zeit später bei Ihnen an.
- Sie bemerken, dass viele der eingeleiteten Werbemaßnahmen nicht zu den gewünschten Erfolgen führen und Sie fragen sich, welche – statistisch gesehen – gut funktionierenden Möglichkeiten der Markt bietet.
- Sie haben bereits in irgendeiner Form versucht, regionale Partnerschaften aufzubauen, haben jedoch den idealen Weg noch nicht gefunden. (kein Geben und Nehmen, Partnerschaft „eingeschlafen“, rechtliche Fragen, konzeptionelle Fragen, etc.)
UNSER FAHRPLAN, IHR AUFSCHWUNG
..wer nach Zahlen malen kann, der kann auch regionale Gesundheitsallianzen bilden
- Wir zoomen uns in Ihre Region: Vor jedem RGA-Begleitprogramm findet – pro fokussierten Standort – eine umfangreiche Umfeldanalyse nach vordefiniertem Prozess statt
- Direkt zum Punkt: Sobald die Analyseergebnisse bereit stehen, startet die Implementierungsphase für unsere gemeinsamen RGA-Maßnahmen. Dabei stellen wir sicher, dass Sie nicht nur die richtigen Maßnahmen einleiten, sondern auch die Maßnahmen richtig einleiten. Auf Eigeninterpretationen sollte hierbei weitestgehend verzichtet werden, da jede Abwandlung unserer Konzepte zu anderen bzw. in aller Regel weniger zufriedenstellenden Resultaten führt. Unser Fahrplan kann wie ein „Malen nach Zahlen“ betrachtet werden!
Erst eine mehrmonatige Experten-Begleitung ermöglicht das Setzen eines „Standardkeils zur Sicherung des neuen Produktivitätsstandards“. Vielleicht konnten Sie diese Erfahrung bereits machen: Nach dem die erste Euphorie nach Weiterbildungsveranstaltungen verflogen ist, kehrt alles zur gewohnten Arbeit und Leistung wieder zurück. Dies möchten wir verhindern, denn wir legen Wert auf messbare Resultate – neue, förderliche Gewohnheiten gehen erst in „Fleisch und Blut“ über, sofern diese über einen längeren Zeitraum begleitet, lückenlos kommuniziert und konsequent umgesetzt werden. Dies gilt für all unsere Begleitthemen. Deutlich formuliert: Alles andere ist reine Zeitverschwendung.
GEMEINSAME RESULTATE
✔ Klarheit und Strategie statt „Prinzip Hoffnung“ und vergebliches Zeitinvest
✔ Systematisierter Umsatzzuwachs bei besonders hoher Prozesseffizienz und Werbeprofitabilität
✔ Deutlich gesteigerte Kundenbindung und Kundenloyalität
✔ Klares Alleinstellungsmerkmal und deutlich erhöhte Reichweite in der Region
✔ Gestärktes Teamgefüge im Fachgeschäftsalltag und Teamspirit
✔ Neues Mindset: „Für den überdurchschnittlichen Erfolg schauen wir über den Tellerrand hinaus.“
Bekannt aus:
(...per Klick zum Pressebericht)
Zu Ihrer Expertin und Gründerin
Rita Eninberg:
Lieber Leser,
sofern das Meiste auf Sie zutrifft, sind Sie bei uns richtig:
- Sie sind in Ihren Augen bereits erfolgreich und denken dennoch, dass Ihr Geschäft deutlich mehr kann?
- Sie wollen eine Abkürzung zum Ziel oder haben keine Zeit, um sich konzeptionelle Gedanken zu den Themen Unternehmenswachstum und Mitarbeitereinstellung zu machen?
- Sie suchen nach einer erfahrenen Begleitung, die Ihre Branche gut kennt, jedoch die Dinge mal anders anpackt als alle anderen?
- Sie wollen mehr weniger Beschäftigung und mehr Bewegung im Alltag innerhalb des Teams und für Sie. Sie wollen systematisch zu Resultaten geführt werden statt reine Informationen und Entertainment zu erhalten.
- Sie setzen auf klare Ansagen, Integrität und einen proaktiven Unternehmensbegleiter, der für Sie mitdenkt.
Sofern Sie mit der Eninberg Consultancy GmbH in Berührung gekommen sind, haben Sie wahrscheinlich verstanden, dass innovative Akquise- sowie Ressourcenstrategien in Ihrer Branche nicht mehr nur „Nice-to-have“ sind, sondern absolute Pflicht für Führungskräfte und Selbstständige, die deren Geschäft wirklich ernst nehmen.
Wir zeigen Ihnen worauf es beim Verkauf von Medizinprodukten / medizinischen Dienstleistungen in der heutigen Zeit ankommt, sodass Sie als Fachgeschäfts-Geschäftsführer/ Inhaber unserer Erfahrung nach relevante Umsatzsprünge erwarten können – und gleichzeitig zeitliche als auch monetäre Ressourcen relevant einsparen können.
Worauf wir bei der Eninberg Consultancy GmbH Wert legen, ist eine Kombination aus Healthcare Branchenexpertise und Methodenexpertise in den Bereichen Verkauf, Mitarbeitersuche und Prozessgestaltung. Dabei verzichten wir auf Teildisziplinen, sondern bieten immer eine vollumfängliche Lösung für unsere Fokusbranche – denn nur so kann man die gewünschten Resultate erwarten!
Bewerben Sie sich jetzt auf ein
kostenloses Beratungsgespräch!
Bitte beachten Sie:
Unsere Dienstleistung wird in vielen Fällen von einem Gebietsschutz begleitet.
Vor einer möglichen Zusammenarbeit wird deshalb immer geprüft, ob für Ihre Region bereits ein Gebietsschutz beantragt wurde.
Unsere Begleitprogramme sind stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist das Erfüllen gewisser Kriterien notwendig. In einem kurzen Vorgespräch finden wir - im Sinne beider Seiten - heraus, ob eine Zusammenarbeit empfehlenswert ist. Sofern dies der Fall ist, können Sie sich auf ein kostenfreies Beratungsgespräch via Zoom (i.d.R. 90min) bei einem unserer Experten freuen. Wir gehen für Sie aus Überzeugung in Vorleistung - so wie auch Sie gegenüber Ihren Kunden oder Patienten!
Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe.
Wer viele Kunden / Patienten hat, der benötigt qualifizierte Verstärkung, um sich weiterhin auf umsatzrelevante Aktivitäten konzentrieren zu können. Unsere Recruiting-Experten helfen gesundheitlichen Anbietern dabei, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region für sich zu gewinnen.
Dafür gibt es laut unserer Kennzahlen-Auswertungen bezüglich
1. Anzahl der Bewerbungseingänge
2. Anzahl qualifizierter Bewerber
3. Durchlaufzeit beim Einstellungsverfahren
4. Anzahl der Einstellungen
in der heutigen Zeit eigentlich nur EINE funktionierende Lösung...
Kurzgefasst: Suchen Sie Ihre Mitarbeiter dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten. Geben Sie Plattformen wie bspw. Facebook oder Instagram Geld dafür, dass sie ihre Wunsch-Kandidaten automatisiert auf Sie aufmerksam machen.
Wir gewinnen Fachkräfte für Ihre schwer zu besetzende Stelle und das - laut aktueller Statistiken -
innerhalb von 45 Tagen. Ohne teure Personalvermittler oder großen, wiederkehrenden Arbeitsaufwand. Damit Sie sich als Geschäftsführer auf die geschäftsrelevanten und geschäftskritischen Aufgaben konzentrieren können.
Fachlich qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen stellt viele Betriebe im Verkauf von Medizinprodukten oder medizinischen Dienstleistungen vor größte Herausforderungen. Wer immer die gleichen Dinge umsetzt, kann nicht mit anderen Ergebnissen rechnen. Sofern die Stellenbesetzung immer wieder zu Problemen führt, bedarf es einer neuen Methode. Die Antwort lautet: JAKAN Recruiting für Gesundheitsanbieter.
Schon lange reicht es nicht mehr aus, offene Stellen nur auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim Arbeitsamt auszuschreiben. Headhunter haben häufig nicht die notwendig Reichweite und wenn doch, bezahlen Sie bei erfolgreicher Vermittlung in der Regel 20-25% des Brutto-Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Das beweisen unsere internen Studien: Nach diversen Untersuchungen und Methode-Vergleichen stellte sich eine Methode in der Mitarbeiterakquise für Fachkräfte im Heilgewerbe / den Gesundheitsfachberufen als überdurchschnittlich erfolgreich heraus. Sobald in Ihren Prozessen implementiert, kehrt “Ruhe” und Zuversicht bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter ein. Im weiteren Textverlauf erfahren Sie, wie wir in aller Regel Betrieben wie Ihrem dazu verhelfen offene Stellen in unter 45 Tagen mit qualifizierten Fachgeschäften aus Ihrer Region zu besetzen.
P.S. Eine Garantie gibt es im Leben nie, jedoch können wir mit gutem Gewissen behaupten, wir hätten alle Stellschrauben im Griff, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung - auch bei verhältnismäßig "schwer zu besetzenden Stellen" - notwendig sind.
Unser 4 Schritte Plan für Ihre Stellenbesetzung:
Gemeinsam werden folgende Maßnahmen mit unseren Recruiting-Experten umgesetzt.
obangebot: Analyse Ihres Wunsch-Mitarbeiters für Ihr Fachgeschäft
1. Die zu besetzende Stelle wird von uns exakt analysiert und gemeinsam arbeiten wir heraus, was Sie und Ihr Fachgeschäft zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Mithilfe dieser Informationen kreieren wir ein attraktives Jobangebot.
rchitektur: Erstellung einer separaten Recruiting-Miniwebseite
2. Sobald Ihr ideales Jobangebot professionell kreiert wurde, binden wir den ausgearbeiteten Text je Position in eine neu erstellte Recruiting-Miniwebseite ein. Sobald Ihre Kandidaten also über Social Media auf Ihre Anzeige stoßen, werden diese zum Kontaktformular auf Ihrer Miniwebseite weitergeleitet. Hierbei sind diverse Regeln zu beachten, die das Team Eninberg Consultancy sehr genau kennt. Sobald ein Bewerber einmalig mit Ihrer Anzeige interagiert hat, ist dieser „eingefangen“ und erhält Ihre Werbung automatisch wiederholt ausgespielt.
ünstliche Intelligenz: Aufsetzen der Social Media Anzeigen
3. Im nächsten Schritt setzen wir Anzeigen auf den sozialen Medien gemeinsam auf und verbreiten darüber das attraktive Jobangebot in Ihrer Region bzw. bei geeigneten Bewerbern. Dabei setzen wir bei der Bewerberansprache auf künstliche Intelligenz, welche Ihre potentiellen Interessenten ohne Umwege identifiziert und durch geeignete, authentische Werbung anspricht. Je nach dem, wen Sie genau suchen (bspw. Azubi, Gesellen oder Meister), gibt es unterschiedlich geeignete Plattformen. So empfehlen wir bspw. für die Azubi-Suche die Social Media Plattform „TikTok“.
rbeitsverhältnis: Einstellen des Mitarbeiters
4. Aus den zahlreichen Bewerbern laden unsere Kunden einige zum Vorstellungsgespräch ein und die Besten werden eingestellt. Bei Bedarf unterstützen wir zudem bei der Auswahl geeigneter Fachkräfte, in dem wir eine weitere Vorselektion zu Ihrer Entlastung für Sie übernehmen. Für eine ausgewogene Teamzusammenstellung empfehlen wir Ihnen in diesem Zusammenhang außerdem unseren Persönlichkeitstest.
achhaltigkeit
Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden in der Lage sind, die Technik hinter dem Recruitingprozess zu verstehen und somit autark in die Hand nehmen zu können – ohne zukünftig in Abhängigkeit von Recruitinganbietern zu verfallen. Unsere JAKAN-Recruitingmethode wird innerhalb eines Crash Kurses mit allen Basics gelehrt. Sie benötigen dabei keine Vorkenntnisse in Marketing, IT oder Social Media, denn wir setzen alles mit Ihnen gemeinsam um und zeigen Ihnen die Umsetzungsschritte in aller Ausführlichkeit und mit reichlich Wiederholung.
= JAKAN Recruiting-Prozess
Ein Ausschnitt unseres Teams
Rita Eninberg
Gründerin, Geschäftsführerin
& M.Sc. Science
Als Geschäftsführerin leitet Rita Eninberg das operative Geschäft unserer Unternehmensberatung. Sie hat jederzeit die individuelle Entwicklung unserer Kunden im Blick. Dadurch beschleunigt sie systematisch das Wachstum unserer betreuten Fachgeschäfte.
Bastian Eninberg
Lean Experte
& Dipl. Kfm.
Als Lean Experte stellt Bastian Kerkau Ressourcenverschwendungen im Alltag fest und erarbeitet mit unseren Kunden eine schlanke Arbeitsstruktur. Dadurch verzeichnen unsere Kunden relevante zeitliche und monetäre Ersparnisse.
Carina Schaaf
& B.A. Media Management
Als studierte Marketingexpertin ist Carina Schaaf für die kreative Umsetzung von Gestaltungs- und Marketingfragen verantwortlich. Zudem stellt sie eine optimale Kommunikation mit unseren Bestandskunden und Interessenten sicher.
Ein Ausschnitt unserer Kundenrezensionen
Wir begeistern nachweislich unsere Kunden – anvisierte Ziele werden nicht nur erreicht, sondern teilweise gar weit übertroffen!
Weitere Rezensionen können eingesehen werden auf:
Google, ProvenExpert oder Trustpilot
„Hauptfiliale: 97% Kapauslastung bei 2 zusätzlichen MA, plus 20% Einkünfte zum Vorjahr
Filiale XXX 22% zum Vorjahr bei gleichgebliebener MA Kapazität
Neueröffnete Filiale XXX 10 neue Leads, Stand heute 5 Neuversorgungen nach ca. 3 Monaten nach Warmlauf Eurer Maßnahmen“
Ihr seid super, aber das wisst ihr 😉
🙂 ich bin gespannt was noch kommt, aber meine Umsetzung schwächest gerade ein wenig, da ich mittlerweile zufrieden bin wie es läuft.“
„Liebe Rita, lieber Basti, Sehr gerne sogar! Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr angenehm- nach jedem Call bin ich sehr motiviert weiter an meinem Geschäft zu arbeiten und zu optimieren. Durch Euch bekomme ich so viele neue Impulse und Denkanstöße.
Es fühlt sich einfach richtig an und man merkt, dass Ihr euren Job liegt – professionell und angenehm freundlich! Freue mich auf die weitere Zeit mit Euch!! Viele Grüße“
„Sehr intensive und lehrreiche Zeit. Viele neue, aber auch alte Erkenntnisse. Raus aus der Komfortzone, zur einer neuen Denkweise. Nun wissen wir genau, was welche Maßnahmen bringen und einbringen. Sehr Zeitaufwändig, braucht vor allem zu Beginn einen langen Atem.“
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
1. Sie bewerben sich auf das kurze Erstgespräch.
Während unserer Zusammenarbeit wird intensiv und individuell auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen eingegangen. Das bedeutet, es kann nur ein ausgewählter Teilnehmerkreis parallel mit Erfolg beraten werden. Sie durchlaufen im Sinne beider Seiten ein überschaubares Eignungsverfahren in Form eines 20-minütigen, offenen Gesprächs.
2. Ein Mitarbeiter wird Sie anrufen und interviewen.
In einem ersten telefonischen Vorgespräch machen wir uns ein klares Bild zur Ihrer Ist- als auch Soll-Situation. Erst nach dem wir wichtige Fragen geklärt haben und sicher sind, der richtige Partner für Sie zu sein, laden wir Sie zu einem kostenfreien Beratungsgespräch mit dem entsprechenden Fachexperten innerhalb unseres Teams ein.
3. Wir koordinieren die Terminvergabe und gehen für Sie aus Überzeugung in Vorleistung.
Nach Situationsaufnahme vereinbaren Sie gemeinsam ggf. einen zusätzlichen Termin für ein in die Tiefe gehen des, kostenfreies Beratungsgespräch via Zoom (i.d.R 90min), bei dem wir auf Basis der zuvor im Vorgespräch erhaltenden Informationen einen Schritt-für-Schritt Plan für Ihre individuelle Strategie präsentieren. Bei diesem Termin werden alle wichtigen Informationen geklärt und Sie haben anschließend die Wahl, ob Sie eine Zusammenarbeit mit uns anstreben möchten.
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